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比如，一位上海网友的储蓄卡收到了3142.8元，交易摘要是补发，显然就是前9个月的养老金补发差额。
众所周知，机关事业单位退休人员的平均养老金是远高于企业退休人员的，那么重算后的补发是不是也是如此呢？
不一定，要看所在地区的具体政策，至少上海这边不是这样的。相反，上海企业退休人员的重算补发额比机关事业单位退休人员高得多。
职工达到法定退休年龄且累计缴费年限超过领取养老金的最低标准时，人社部门会为其核算养老金，在计算养老金的基础养老金和过渡性养老金时需要用到“当年养老金计发基数”这个参数。
由于各地往往在第四季度才公布当年的基数，所以核算当年前几个月退休的职工养老金时只能先用去年的计发基数，等到今年的计发基数公布后再进行二次核算，同时补发差额。
像上海是在9月公布2025年的养老金计发基数的，今年1月至9月退休的职工符合重算补发的条件。
假设上海企业退休人员张三2025年3月退休，人社部门为其核算的个人账户养老金是2000元、基础养老金是3000元、无过渡性养老金，每月能够领取5000元。
基础养老金是按照2024年的计发基数计算的，2025年的计发基数公布后需要重算。鉴于今年的计发基数相比去年增长了1%，所以张三的基础养老金多了30元，重算后每月领取5030元。
另一位上海退休人员李四原本在机关事业单位工作，也是2025年3月开始领取养老金，首次核算的个人账户养老金是600元、基础养老金是4800元、过渡性养老金3100元，每月能够领取8500元。
重算后基础养老金和过渡性养老金均上涨1%，李四的增发额是79元，重算后每月领取8579元的养老金。
两人都是3月退休，上海在11月启动养老金重算补发，所以均能补3月至10月共计8个月的差额。
张三重算后每月多30元，补发8个月一共是240元；李四补发8个月的差额总计是632元。这么来看，机关事业单位退休人员李四的增发和补发额均高于企业退休人员张三。
不过，以上是常规政策下的重算补发情形，上海有针对企业退休人员的特殊政策，规定每年会在重算补发之外再按照固定金额给企业退休人员加强。2025年的固定增加额标准是多少呢？小编致电人社部门后得知，每人每月补充计发325元。
这意味着张三除了因养老金计发基数调整使得每月的养老金多30元外，还能再增加325元，每月的实际增幅高达355元，一次性养老金补发额随之变为2840元，远超机关事业单位退休人员李四的632元。
我相信全国其他地区的退休职工是很羡慕上海的企业退休人员的，虽然平均养老金依然是机关事业单位人员更高，但上海给了企退人员缩小差距的机会，而且额外补发的325元是固定金额，哪怕原来每月的养老金只有2000多元，也能获得325元的额外增幅。
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